市五中新进教师考核制度

一、指导思想

以五中发展为目标，依据现行人事制度和五中教学实际，通过制定新进教师考核制度，加强教师队伍建设，选用思想品德高、业务能力强的新教师充实五中教师队伍。

二、考核原则

    1、公平、公正、公开

2、品德考核和能力考核相结合

3、学生评价、教研组评价和学校评价相结合

三、考核办法

    1、试用前考核

严格按程序引进新教师，首先是学校支部确定引进新教师的专业类型，然后根据新教师的个人自荐材料进行面试。新教师经面试合格后，由学校组织考核小组对新教师的试讲课进行民主评议，最终确定择优试用，试用期为一年。

2、录用前考核

在新教师试用期内，学校要从德、能、勤、绩等方面对新教师做进一步考核，以确定能否正式录用。对新教师试用期考核分三个部分：学生评价（权重30%）、教研组评价（权重40%）和学校评价（权重30%），考核成绩优秀者（85分以上）方可正式录用。

铜陵市第五中学