铜陵市五中班主任工作月考核细则
（修订稿）
一、指导思想：
为公平、公正、公开地考核班主任的工作业绩。充分调动班主任工作的积极性，全面提高班主任老师的工作素质，充分体现教师“教书育人”的双重责任，落实多劳多得分配原则，特制定以下考核细则。考核以定量为主，定性定量相结合，确定班主任工作每月的级次。
二、考核等级：
（考核满分为140分，根据分值分为Ａ、Ｂ、Ｃ、D四级。每月最高津贴为a元）
级次 | Ａ级 | Ｂ级 | Ｃ级 | D级 |
分值X | 实验班：X≥135分 平行班：X≥130分 | 实验班：120≤X<135分 平行班：115≤X<130分 | 实验班：100≤X<120分 平行班：95≤X<115分 | 实验班：X<100分 平行班：X<95分 |
月津贴 | a×100％ | a×80％ | a×60％ | a×40% |
三、考核细则：
（考核的内容分班主任出勤考核和学生管理考核两部分）
一级目标 | 二级目标 | 考核细则 | 分值 | 依据 |
一、出勤考核（5０分） | 1、班主任会议 | 班主任必须按时参加班主任工作会议。无故缺席一次扣3分；凡无故迟到或早退一次扣1分。（可出现负分） | ５分 | [该项数据由会议记录提供] |
2、升旗仪式和督操 | 班主任必须参加每周的升旗仪式，并在班级队伍前后进行管理，一次不到扣2分；班主任必须按督操的有关规定，到操场进行督操，一次不到扣2分。 | 10分 | [该项数据由行政值日教师记录提供] | |
3、到岗情况 | 班主任必须在早读课和下午上课前分别提前10分钟和20分钟到班管理，一次不到扣2分。（可出现负分）（出公差或确因急事并已提前向当天值班人员请假的，可不扣分） | 10分 | [该项数据由行政值日教师记录提供] | |
4、完成任务 | 凡由上级部门要求班主任及班级完成的任务或有关表册填写、上交必须按时按要求完成；没有按时、按要求的，一项工作扣３分；无故不完成的，扣５分。（可出现负分） | 15分 | [该项数据由部门主管记录后提供给政教处] | |
5、班会课 | 班主任必须上好每节班会课，认真备好每节班会课（凡校活动借用班会课须注明，班级特殊情况借用需事先报政教处批准）。如未经批准，班会课一节没有上扣2分，一节没有备课或记录扣１分。 | 5分 | [该项数据由政教处组织检查记录提供] | |
6、家长会 | 班主任必须定期家访和召开家长会，每召开一次家长会加2分，每月家访不少于5人次，每家访1人次加1分，加满5分为止。（注：美术班和复读班每家访一次加2分，加满5分为止。） | 5分 | [该项数据从班主任上交的有关表格反映] | |
二、管理考核（满分90分） 班主任必须加强班级学生的常规管理，严格要求学生，遵纪守法，养成良好的行为习惯，建设良好的班集体。 | 1、学生出勤 | 旷课１节／人扣２分，二人次迟到或早退以１节旷课计算（事、病假必须有班主任签字的请假条）；晚自习一人次未到（未请假）扣一分。 | 10分 | [该项数据从学生考勤表、《晚自习反馈表》中反映] |
2、课堂纪律 | 课堂表现记录良好以上得满分，有一人次违纪扣1分。（可出现负分） | 10分 | [该项数据由行政值班人员、教师提供] | |
3、出操及升旗仪式 | 要求做到进出场要准时、迅速、有秩序、人数齐，肃立或做操要整齐，没有达到要求的酌情扣分，每1人次无故不出操的扣1分。可出现负分。（此项由体育组负责记录,评定优、良、一般、差四等，一般和差的分别每次扣0.5和1分，扣完为止。） | 10分 | [该项数据由《课间操记录评分表》提供] | |
4、环境卫生 | 班级及责任区实行晨扫、午检及全天保洁 ①每日卫生晨扫检查（满分１０分）： 一次未打扫或不清洁扣5分，两次未打扫或不清洁扣10分，两次以上未打扫或不清洁班主任考核降低一个级次。 ②平时卫生保持（满分１０分）： 在校园内乱丢纸屑的每人次扣1分，将垃圾倒在公共区域或别班卫生区的一次扣3分；向楼下抛洒纸屑、吐痰的，每人次扣2分；检查发现班级和责任区保洁不到位的,酌情扣1—2分；扣完为止。 | ２０分 | [该项数据由卫生检查表中提供] | |
5、课前准备及眼保健操 | 要求学生在上课铃响后，及时回到座位，并准备好有关学习用品；学生要认真，姿势准确地做眼保健操，班级要安排督查员进行管理。发现上课前打闹或眼保健操检查结果为“差”的，每次扣2分，扣完为止。 | 10分 | [该项数据由学生会检查提供] | |
6、文明、仪表要求 | 学生必须谦恭有礼，不得讲粗脏话，课间不得追逐打闹，违者酌情扣分；进出校门必须戴校牌，违者每人次扣0.5分；周一升旗必须穿校服，违者每人次扣0.5分；学生仪表要整洁，不得染发、佩戴贵重饰品、男生不留长发，违者每人次扣0.5分；扣完为止。 | 10分 | [该项数据由学生会检查和政教处抽查提供] | |
7、公物保管 | 学生必须爱护公物，破坏公物的，除按规定处分、赔偿（有明确对象由损坏者赔偿，无明确对象由班集体支付赔偿）外，每赔偿5元扣1分，扣完为止。 | 10分 | [该项数据由总务处保管员提供] | |
8、遵纪守法 | 学生在校内外发生违纪现象受到学校处理的，视情节轻重每一人次扣２－１０分。（可出现负分）如：打架、抽烟、喝酒、赌博、上网吧或游戏厅、顶撞或辱骂老师、欺负或侮辱同学、不服从管理、考试作弊...等等。 | 10分 | [该项数据由值日记录和政教处违纪处理原始记录提供] | |
三、其他加减分（满分10分） | 1、加分 | ①班级在学校或上级组织的各级各类比赛中获奖的酌情加1—2分（学科竞赛除外）； | 10分 | [该项数据由学校各科室记录、宿舍管理员记录和政教处违纪处理原始记录、团委新规定提供]（该项加减分最高为10分） |
②班主任月工作，被公认有突出贡献的给予加1—2分；学生会干部工作加0.5-2分 | ||||
③班级学生被认定为有突出表现的给予加1—2分；（如好人好事、被选拔代表学校获得荣誉等） | ||||
④积极主动承担学校临时分配任务的给予加1—2分； | ||||
⑤高中班主任每主动到学生宿舍巡查、管理一次加0.5分（最高加2分）。 | ||||
2、减分 | ⑥班级学生在校内外发生严重违纪违法现象、受到公安机关处理扣5—10分，并取消评先评优资格。 | |||
备 注 | 因班主任失职造成事故的，扣除当月班主任津贴，取消评先评优资格，并追究有关责任。 | |||
四、说明：
1、政教处将于每月5日公布上月考核结果，每学年结束时将参照月考核结果对班主任工作进行综合评比，设一、二、三等奖，并予以一定物质奖励。
2、每月考核得分第一名的班级于次月挂“文明班级”流动红旗，班级获得30元班费奖励（应用于班级或学生奖励）。
3、该细则本着“奖优罚劣”、“多劳多得”的激励、竞争原则制订，旨在打破“平均主义”建立合理、公平的考核机制，维护班主任老师的利益，调动班主任老师工作积极性，创建良好的班集体，切实加强学生管理，努力改变校风、校貌。
4、本细则自2005年10月1日起施行，未详尽之处，由政教处负责解释。
2005年10月1日
关于班主任月考核的补充说明
1、从2006年1月1日起，班主任考核以每四周为一个月考核单位，分值不变。
2、学期末，不足四周的月考核方法：
⑴分值及扣分方法不变；
⑵考核等级及津贴的计算方法：
级次 | Ａ级 | Ｂ级 | Ｃ级 | D级 |
分值X | 实验班：X≥135分 平行班：X≥130分 | 实验班：120≤X<135分 平行班：115≤X<130分 | 实验班：100≤X<120分 平行班：95≤X<115分 | 实验班：X<100分 平行班：X<95分 |
月津贴 | a×100％×— | a×80％×— | a×60％×— | a×40%×— |
（考核满分为140分，根据分值分为Ａ、Ｂ、Ｃ、D四级。最高津贴为a元。 代表几周。例如：最后剩下三周，Ａ级最后津贴即a×100％×—）
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